Systemische Aufstellung

Mit Aufstellungen gute Lösungen finden

Systemische Aufstellungen für Organisationen,
private und berufliche Themen, Team- und
Arbeitsgruppenthemen sowie Fall-Supervisionen

- als Einzelcoaching nach Vereinbarung
- als Tages-Workshops
- als Wochenend-Seminare

Die Aufstellungen kombinieren wir mit
effektiven Kurzzeit-Coaching-Methoden

Zu Beginn: 45 min Work-Life-Balance

Nutzen & Ziel von Aufstellungen:

Erkenntnis der nächsten Schritte für klare Lösungen und verbesserte Ordnung
der Lebens-und Arbeitsverhältnisse.

Der Sinn von Aufstellungen:

Never change a winning team.
Diesem Satz können alle zustimmen.
Die Preisfrage lautet:
Wie kommen wir dahin - zu dem "winning team"!

Wir alle leben ständig in Teams, oder?
In Aufstellungen sprechen wir von Systemen, in die der Mensch eingebettet ist.
Daher auch der Name "Systemische Aufstellungen / Systemische Familien- und Organisationsaufstellungen".

Wir leben in vielen Teams/Systemen: In Firmen, in Familien, in Partnerschaften, in Freundschaften, in Vereinen - selbst alle unsere Körperorgane plus unsere Emotionen
und geistigen und seelischen Kräfte bilden ein großes Team - nämlich uns selber.

Was kann man aufstellen?

	Familienaufstellungen eignen sich für die Aufstellung der Familienmitglieder und familiärer Themen.

	Organisationsaufstellungen eignen sich für die Aufstellung
	der Firmenteams, der Abteilungen oder ganzer Organisationen.
	Neben den klassischen Themen eignen sich Organsations-Aufstellungen u.a. auch für Themen
	wie Zielüberprüfung, Veränderungsmanagement, Strategie & Planung, Unternehmensnachfolge, Unternehmensführung, Personalführung, Personalauswahl.

	In Themenaufstellungen werden aktuelle Anliegen und die beteiligten Personen aufgestellt. Dieses können konkrete Themen wie Partnerschaft, Gesundheit, Beruf und Haus sein. Ebenso kann man abstrakte Themen aufstellen wie Ziele, Prozessanliegen, Entscheidungsvariablen, Firmenneugründungen.

	Supervisionsaufstellungen: Personen aus den Bereichen Führung - Management - Lehre - Beratung gewinnen durch die Aufstellungen von aktuellen Fällen, an denen Sie arbeiten eine große Klarheit für die nächsten anliegenden Schritte.

Was bewirkt eine Aufstellung?

Aufstellungen sind eine wirksame und nachvollziehbare Methode, um zu erkennen:

	Was ist in Ordnung, was nicht?
	Wie gelangen wir zu einer nächsten Ordnungsstufe?
	Was wird sichtbar und war vorher nicht sichtbar?
	Was kann als nächstes weiterbearbeitet werden?
	Wie können die nächsten Schritte zu einer Lösung aussehen?

Mit Aufstellungen gewinnen wir eine klare Diagnose

	Wie sind die Teams/die Systeme, in denen wir eingebettet sind, aufgestellt?
	Welche Ordnung ist vorhanden? Welche Beziehungen sind vorhanden? Welche der Ordnungen und Beziehungen sind gesund und welche gestört?
	Wie sehen die nächsten Schritte in Richtung Lösung aus? Wie erreichen wir eine entstörte Ordnung und verbesserte Beziehungen?
	Wie sieht eine klare Lösung für verbesserte Lebens- und Arbeitsverhältnisse aus?

Themen für Systemaufstellungen

	ungeklärte Anliegen, Probleme und Konflikte beruflicher oder privater Natur
	anstehende Entscheidungen
	Hilfestellung für Arbeitsbeziehungen, Teamentwicklung, Betriebsklima, Kommunikationskultur, Führungsprobleme
	die eigene Rolle in einem System klären
	Projektmanagement, auch Change Management Projekte (Umstrukturierung, Organisationsoptimierung)
	ungenutzte Ressourcen entdecken oder stärken
	Supervision von Fällen

Wir arbeiten mit Systemischen Aufstellungen nicht im therapeutischen Rahmen, sondern nur im coachenden Rahmen.
Gerne empfehlen wir bei Therapiebedarf kompetente Psychologen, die diese Methode beherrschen.

Wir veranstalten Systemaufstellungen für Privatpersonen, Familien, Firmen und Fachkollegen
aus dem psychologischen, pflegerischen, medizinischen und pädagogischen Berufsfeld.

Inhouse Gruppen:
nach Vereinbarung halbe oder ganze Tage in Firmen oder Organisationen
Einzelcoaching: nach Vereinbarung
Gruppencoaching: nach Vereinbarung

Diese Seite drucken